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　　高薪真能帶來(lái)好業(yè)績(jì)嗎?只要不是過(guò)分天真的人都不會(huì )答錯這個(gè)問(wèn)題。高薪是吸引人才，鼓勵他們工作的一種有效的手段，但是單純的高薪是沒(méi)有意義的。其實(shí)，付給員工有競爭力的薪酬是遠遠不夠的，績(jì)效為先的文化才是正道。有了業(yè)績(jì)可能會(huì )有好的報酬,但沒(méi)有業(yè)績(jì)談報酬可能行不通.所以只有業(yè)績(jì)證明你，存在的價(jià)值。

　　一、你的薪水從哪里來(lái)：

　　老板為什么付給你薪水 沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)， 員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。 無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jì)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多，誰(shuí)的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司需要的人?！?/p>

　　二、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”：

　　企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

　　1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好 的結果。我們反對只說(shuō)不做，反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　2、企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。

　　3、我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，作有效性的依據。

　　4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。

　　三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

　　業(yè)績(jì)是有力的價(jià)值證明員工的標準是什么?業(yè)績(jì)!這是以結果論英雄的時(shí)代，這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。

　　四、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè)

　　拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

　　五、用業(yè)績(jì)套牢老板的心

　　每個(gè)老板為了自己的利益都只會(huì )留下那些業(yè)務(wù)能力強的員工。餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jì)，老板才會(huì )重用你。 公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員 工努力證明自己業(yè)績(jì)的戰場(chǎng)，員工證明自己的法則就是業(yè)績(jì)。

　　無(wú)論何時(shí)何地， 如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，你遲早是一枚被棄用的棋子。 企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻， 現在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，不干活的員工!